Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

Praca stała

image description
  • Posiadasz niezbędną wiedzę i uważasz, że najwyższy czas na zdobycie doświadczenia? A może mimo kilkuletniego doświadczenia w jednej bądź różnych firmach wciąż poszukujesz czegoś właśnie dla Ciebie? Chcesz realizować się w dziedzinie, która naprawdę Cię interesuje? Poszukujesz zajęcia, które oprócz satysfakcji da Ci również możliwość stabilizacji życiowej i rozwoju?

    Odpowiednia dla Ciebie będzie oferta pracy stałej, a nasz zespół pomoże Ci ją znaleźć!

    Współpracujemy z firmami na terenie całego kraju. Rekrutujemy zarówno na stanowiska średniego, jak też wyższego szczebla. Wśród naszych ofert najczęściej pojawiają się propozycje pracy na stanowiskach administracyjno-biurowych, w strukturach call center/ obsługi Klienta, sprzedażowych dla kandydatów znających języki obce, jak też dla tych którzy nie spełniają tego kryterium. Prowadzimy również rekrutacje na stanowiska specjalistyczne w dziedzinach kadr i płac, księgowości, IT, technicznych i inżynieryjnych. Posiadamy oferty pracy dla kandydatów z doświadczeniem kierowniczym i dla tych zainteresowanych pracą na stanowiskach strategicznych z punktu widzenia organizacji.

    Wśród naszych ofert każdy znajdzie coś dla siebie.

    Schemat procesu rekrutacji i selekcji:
    * (możliwe są drobne odstępstwa ze względu na ustalenia z Klientem)

    • Oferta pracy zamieszczona na portalu ogłoszeniowym – kandydaci przesyłają swoje dokumenty (najczęściej CV i list motywacyjny, czasem też w j. obcym) na wskazany adres mailowy
    • Wstępna selekcja nadesłanych aplikacji
    • Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami celem umówienia się na interview telefoniczne
    • Krótki wywiad telefoniczny
    • Spotkanie bezpośrednie z wybranymi kandydatami prowadzone przez reprezentantów działu rekrutacji firmy InterKadra
      (podczas spotkania najczęściej wykorzystujemy: wywiad kompetencyjny, weryfikację stopnia znajomości j. obcego, próbki pracy, testy kompetencyjne, mini AC*)
    • Rekomendacja wybranych kandydatów do Klienta
    • Umówienie spotkań z pracodawcą
    • Informacja zwrotna na temat wyniku rekrutacji dla wszystkich kandydatów zapraszanych do rozmów

    Zajrzyj do działu „oferty pracy”, zadzwoń i porozmawiaj, jest duże prawdopodobieństwo, że będziemy mieć atrakcyjną ofertę pracy właśnie dla Ciebie.

    • image description

      Handlowiec / Key Account

      Jednym ze stanowisk, na które najczęściej rekrutujemy pracowników jest Handlowiec. Zawód ten znany jest od wieków i cieszy się niesłabnącą popularnością, jednakże zmienia się jego charakter, a także zasady i techniki pracy. Praca na tym stanowisku polega głównie na pozyskiwaniu Klientów i administrowaniu już pozyskanymi. Do pozostałych obowiązków należy rozpoznawanie potrzeb kupujących, negocjowanie zasad współpracy, przygotowywanie ofert handlowych, planowanie działań zmierzających do wzrostu sprzedaży oraz oczywiście sprzedaż.

      więcej
    • image description

      Kierownik/ Menedżer

      W dzisiejszych czasach mówi się, że kadra menedżerska jest siłą napędową firm, że pozbawione liderów organizacje nie przetrwają. Nikogo bowiem nie dziwi stwierdzenie, iż ?jeden dobry Kierownik/Menedżer jest wart tyle co czterech szeregowych pracowników?. Stąd też bierze się tak duże zapotrzebowanie na pracowników na kierownicze stanowiska.

      więcej