Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

CV ma nam zapewnić zaproszenie na rozmowę

  • cvCurriculum Vitae to:

    • streszczenie naszych osobistych osiągnięć, doświadczeń i zalet - czyli wszystkiego tego, z czego jesteśmy dumni;
    • reklama przemawiająca do określonego pracodawcy;
    • oficjalna wiadomość biznesowa (stąd szczególne znaczenie ma estetyka, ortografia, poprawność językowa itp.);
    • indeks prezentujący nabytą wiedzę, umiejętności i doświadczenie.

    Zanim przystąpimy do pisania CV powinniśmy zastanowić się nad kluczowymi kwalifikacjami dla danego stanowiska.

    Krok pierwszy to sprecyzowanie własnych:

    • umiejętności,
    • wiedzy,
    • doświadczeń,
    • mocnych stron.

    Najlepszą metodą na tym etapie jest wypisanie w notatniku wszystkiego co, przychodzi nam do głowy.

    Krok drugi to wypisanie korzyści dla potencjalnego pracodawcy, wynikających z własnych umiejętności i zawodowych doświadczeń.

    Najlepiej wypisać konkretne umiejętności oraz przykłady będące potwierdzeniem z życia.

    Ze stworzonej wcześniej listy do CV wpisujemy tylko to, co jest potrzebne konkretnemu pracodawcy.

    Krok trzeci to stworzenie historii zatrudnienia oraz listy ukończonych szkół i szkoleń.

    Struktura CV

    1. Dane personalne

    • imię i nazwisko,
    • adres zameldowania (kod, miasto, ulica, nr domu, nr mieszkania),
    • adres korespondencyjny (jeśli jest inny niż zameldowania),
    • numer telefonu,
    • adres e-mail,
    • data urodzenia (pamiętaj, aby nie ukrywać swojego wieku - może to zniechęcić pracodawcę),
    • obywatelstwo (w przypadku rekrutacji zagranicznej),
    • stan cywilny,
    • stan zdrowia (jeśli wymaga tego pracodawca).

    Pamiętaj, że im więcej możliwości kontaktu wpiszesz, tym łatwiej będzie pracodawcy skontaktować się z Tobą. Jeżeli wpiszesz jako preferowaną formę kontaktu numer telefonu komórkowego - pamiętaj, aby telefon mieć zawsze przy sobie. Osoby zajmujące się w firmach sprawami rekrutacji, zwykle próbują dodzwonić się do wybranego kandydata nie więcej niż dwa razy.

    2. Umiejętności i zdolności

    3. Kluczowe kwalifikacje dla stanowiska

    4. Wykształcenie

    • studia podyplomowe,
    • studia magisterskie/licencjackie,
    • liceum.

    Szkoły podawaj w kolejności chronologicznej, czyli najpierw tą, do której obecnie uczęszczasz, a następnie ukończone. Zaznacz również daty ramowe, nazwę uczelni lub szkoły oraz: wydział, kierunek, tryb nauki. Jeśli jesteś jeszcze studentem, warto dopisać przewidywany termin ukończenia studiów oraz tytuł pracy magisterskiej, lub licencjackiej (jeśli jest on zgodny z pracą, o którą się ubiegasz).

    5. Doświadczenie zawodowe:

    • obecne miejsce pracy,
    • wcześniejsze miejsca pracy,
    • można również wypisać odbyte praktyki i staże.

    Ważne: Przy historii zatrudnienia wypisz dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia pracy, nazwę firmy z adresem; zajmowane stanowisko; zakres obowiązków. Można również wpisać formę zatrudnienia (umowa o pracę, umowa zlecenie)

    6. Przynależność do organizacji i stowarzyszeń zawodowych, nagrody
    Taką rubrykę stwórz, jeśli udzielasz się lub udzielałeś w organizacjach studenckich lub pozarządowych, jesteś lub byłeś wolontariuszem. Jeżeli starasz się o stanowisko np. w administracji biurowej, pomiń informację o zdobytym w dzieciństwie dyplomie np. za jazdę na łyżwach.

    7. Przebyte szkolenia
    Ważne informacje to długość szkolenia (ile godzin trwało), temat oraz kto je organizował.

    Jeśli masz certyfikaty językowe, nie zapomnij o nich wspomnieć.

    8. Znajomość języków obcych

    Pisząc o znajomości języków obcych określ dokładniej, co rozumiesz przez "dobrze" lub "komunikatywnie". Dobrym pomysłem jest rozbicie oceny umiejętności na: mówienie pisanie oraz rozumienie.

    9. Zainteresowania

    Jeśli nie masz konkretnych zainteresowań lub jeśli tylko lubisz czytać "ciekawe książki" i oglądać "dobre filmy", to lepiej nic nie pisz; Masz nietypowe hobby? Oryginalne zainteresowania? Uprawiasz sport? O tym napisz ? pokaż, że potrafisz znaleźć czas na różne ciekawe zajęcia, masz szersze horyzonty? jeśli zainteresujesz tym rekrutera zyskasz ciekawy temat do rozmowy na interview.

    Nie wymyślaj zainteresowań - jeśli na rozmowie kwalifikacyjnej trafisz na osobę, która na prawdę interesuje się danym tematem, narazisz się na kompromitację.

    10. Referencje

    Referencje ustne - podaj imię i nazwisko oraz numer telefonu do konkretnej osoby, która udzieli Ci referencji (wcześniej należy poprosić tą osobę o zgodę na podanie jej danych).

    Referencje pisemne ? można je dołączyć do dokumentów aplikacyjnych, lub wpisać, że udostępnimy je na życzenie pracodawcy.

    11. Klauzula o ochronie danych osobowych

    Ważne kwestie:

    • nieprawdziwy jest stereotyp, że CV nie powinno być dłuższe niż jedna strona A4 - pamiętaj, że lepiej zawrzeć istotne informacje rozpisując się przy tym na kilka stron, niż zmniejszać czcionkę tylko po to, aby zmieścić całą treść na jednej stronie,
    • brak konkretów - dobre CV powinno jak najpełniej opisywać Twoją osobę, wypisanie w nim jedynie danych osobowych, dat i nazw ukończonych szkół oraz zainteresowań, to za mało, aby zainteresować pracodawcę,
    • estetyka - staraj się nie używać w CV przesadnych elementów graficznych, upewnij się, że nie nie ma w nim żadnych literówek, ani błędów ortograficznych. Postaraj się, aby dokument miał ładną i przejrzystą strukturę. Jeżeli nie posiadasz wystarczających umiejętności, aby przygotować ją samemu, skorzystaj z jednego z wielu dostępnych w Internecie wzorów.

    InterKadra życzy wszystkim poszukującym pracy powodzenia!