Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce

Zamknij

CV ma nam zapewnić zaproszenie na rozmowę

  • Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy warto zastanowić się nad tym:

    • jak szukać pracy najefektywniej?
    • kto może nam w tym pomóc?

    Poszukując pracy korzystaj z wszelkich dostępnych możliwości. Nawet, jeśli przez jakiś czas nie będziesz odnosił sukcesów, nie załamuj się. Aktywnie przeszukując pracy zdobywasz przecież cenną wiedzę o wymaganiach pracodawców, o przebiegu rozmów kwalifikacyjnych, czy na przykład uczysz się skutecznej autoprezentacji. W końcu na pewno się uda!

    Aby poszukiwanie pracy było skuteczne, należy od razu na samym początku przyjąć przynajmniej trzy założenia:

    • Poświęcę na to dużo czasu.
      Zależność jest prosta - im więcej czasu "zainwestujemy" w czynności związane z szukaniem pracy, tym szybciej ją znajdziemy. Jeżeli w okresie poszukiwania pracy nie jesteśmy nigdzie indziej zatrudnienia, warto sobie powiedzieć, że na szukanie pracy przeznaczamy dniówkę roboczą (8 godz. dziennie). Nie ma powodów, by pracować nad poszukiwaniem pracy krócej, niż będziemy pracować, gdy już ją znajdziemy. Jeżeli mamy już pracę, ale chcemy ją zmienić, warto sobie ustalić limit czasu jaki na to przeznaczymy - działa to mobilizująco.
    • Będę działać systematycznie i konsekwentnie.
    • Będę wykorzystać wszystkie dostępne sposoby i metody, które umożliwią mi osiągnięcie celu.

    Źródła ofert pracy:

    • osoby bliskie i znajomi, kontakty w środowisku,
    • prasa,
    • portale rekrutacyjne (np. www.pracuj.pl, www.gratka.pl, www.jobpilot.pl, www.infopraca.pl, www.jobs.pl)
    • tablice ogłoszeniowe,
    • organizacje pozarządowe, które zawodowo zajmują się rekrutacją
    • powiatowe urzędy pracy,
    • agencje pośrednictwa pracy i doradztwa personalnego,
    • biura karier szkół wyższych,
    • targi pracy,
    • strony internetowe pracodawców.

    Sztuka selekcji właściwych ogłoszeń rekrutacyjnych

    Przed wysłaniem aplikacji należy za każdym razem bardzo uważnie przeczytać ogłoszenie i odnieść zawarte w nim informacje do własnego doświadczenia. Pamiętaj, że 90% aplikacji wysyłanych do firm przez poszukujących pracy nie odpowiada wymaganiom wymienianym w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Oznacza to, że tylko 10% nadesłanych kandydatur jest branych pod uwagę podczas rekrutacji. Cała reszta trafia do kosza.

    Rodzaje ogłoszeń umieszczanych przez pracodawców i agencje doradztwa personalnego:

    • Ogłoszenia niejawne - ogłoszenia zamieszczane przez agencje doradztwa personalnego przeprowadzające rekrutacje dla swoich Klientów, którzy pragną zachować anonimowość. Nie wymienia się w nich nazwy firmy, jedynie informację na temat zakresu jej działalności na rynku np. "duże przedsiębiorstwo z branży farmaceutycznej". Powodem zamieszczania ogłoszeń niejawnych jest niechęć niektórych pracodawców, aby ich pracownicy dowiedzieli się o przygotowywanych zmianach w strukturze zatrudnienia lub o poszukiwaniu pracowników na stanowiska obsadzone już przez inne osoby. Część przedsiębiorstw ukrywa też w ten sposób przed konkurencją informacje o przygotowywanych zmianach, nowych projektach, ekspansji na nowe rynki .
    • Ogłoszenie - reklama - prawdziwym celem publikacji anonsu rekrutacyjnego jest reklama firmy, a nie poszukiwanie pracowników. Cechy charakterystyczne: duża nazwa firmy, bogata grafika, oczekiwania określone bardzo ogólnikowo - brak konkretnych wymagań, brak namiarów na osobę odpowiedzialną za rekrutację, duży format ogłoszenia.
    • Ogłoszenie - informacja dla konkurencji - Pracodawca publikuje ogłoszenie, którego faktycznym celem jest przekazanie konkurencji określonej informacji lub wprowadzenie jej w błąd np. o wejściu na nowy rynek.
    • Ogłoszenie mające na celu tworzenie baz danych - celem tych ogłoszeń jest ściągnięcie z rynku jak największej ilości danych osobowych o kandydatach, którzy rozpoczynają karierę zawodową. Cechy charakterystyczne: bardzo ogólnie określone wymagania.
    • Ogłoszenie "prawdziwe".

    Cechy "prawdziwego" ogłoszenia rekrutacyjnego:

    • nazwa firmy (ewentualnie doradztwa),
    • krótki opis działalności firmy,
    • w typowym ogłoszeniu, musi pojawić się dokładna nazwa stanowiska. Niektóre są w języku angielskim. Może to wynikać z faktu, iż w danej firmie funkcjonuje nazewnictwo angielskie. Panuje także przekonanie, że nazwa obcojęzyczna bardziej przyciąga, bo wydaje się prestiżowa.
    • konkretne, charakterystyczne i specyficzne wymagania stawiane kandydatowi na dane stanowisko. Jeśli są one spisane bardzo szczegółowo to znaczy, że rekrutujący oczekuje na aplikacje od kandydatów posiadających ściśle określone kwalifikacje lub cechy.
    • oferta pracodawcy - dokładny adres, telefon, sposób kontaktu

    W ogłoszeniach raczej nie powinna być zaznaczona preferowana płeć lub wiek potencjalnego pracownika, gdyż może być to postrzegane jako dyskryminacja. Pracodawcy często umieszczają takie informacje "między wierszami" - wystarczy zwrócić uwagę na formę w jakiej użyto jego nazwy, np. asystentka, a nie asystent. Można sobie pozwolić na przymknięcie oka na wiek do 35 lat, gdy ma się 38 lat lub na co najmniej 5-letnie doświadczenie, gdy ma się 3.5-letnie, ale za to rzetelne.

    Pod nazwą stanowiska znajduje się numer referencyjny, który ma ułatwić przyporządkowanie nadsyłanych przez kandydatów aplikacji do konkretnych stanowisk (agencje pośrednictwa prowadzą często kilkadziesiąt projektów rekrutacyjnych jednocześnie). Z reguły w ogłoszeniach pojawia się informacja na temat umiejętności "mile widzianych" lub "będących dodatkowym atutem" (może to być drugi język obcy lub obsługa konkretnego programu komputerowego). Chodzi o to, by nie zniechęcić dobrych specjalistów, którzy np. biegle posługują się angielskim, ale nie znają za to języka niemieckiego. Jeśli potrzebne są podstawy drugiego języka, to można to szybko nadrobić. Rzadko umiejętności te są decydujące, ale niewątpliwie pomagają. Kandydat, który je posiada zyskuje przewagę nad innymi.

    Pamiętaj - najważniejsza jest skuteczna selekcja ogłoszeń - w poszukiwaniu pracy zawsze liczy się jakość wysyłanych aplikacji, a nie ilość.